Faire du recrutement indépendant un métier durable

Devenir indépendant est une initiative forte et un véritable cap dans un parcours professionnel. Aujourd’hui, un nombre croissant de recruteurs choisissent cette voie de l'indépendance et se mettent à leur compte.
Cette décision est à la fois excitante car elle ouvre de nouvelles perspectives mais c’est aussi perçu comme une prise de risque. Devenir recruteur freelance avec une activité durable et épanouissante cela s’apprend et se construit. Pourtant de nombreux recruteurs indépendants lancent leur activité dépourvue d’aides et de conseils. 

Nous avons créé Ergonéo pour participer activement à l’émergence du métier de recruteur indépendant et insuffler la vision d’un recrutement performant, éthique et humain.

Un contexte favorable à l’entrepreneuriat dans le domaine du recrutement.

Aujourd’hui, trois phénomènes dominants concourent au développement du métier de recruteur indépendant.
La crise du COVID bouleverse le recours aux prestations de recrutement.

Les entreprises qui subissent une baisse de leurs revenus, deviennent plus regardantes sur les coûts du recrutement. Elles se tournent vers des recrutements perçus comme moins onéreux et tout aussi performants, comme par exemple les services d’un recruteur free lance. La crise crée donc des opportunités de voir se développer des business models plus “disruptifs” comme le recrutement indépendant.  

Les recruteurs en cabinet et après... le freelancing ?

Les entreprises remettent leur projet de recrutement à des jours meilleurs et les cabinets traditionnels peuvent être en difficulté devant cette baisse du nombre de recrutements. Un nombre croissant de recruteurs sortent alors des cabinets classiques, souvent avec leurs portefeuilles clients et leur savoir-faire. Par goût de la liberté, de l’évolution ou parce qu’ils doutent de retrouver un poste CDI rapidement, le freelancing devient une vraie opportunité pour ces derniers.

Par ailleurs, le phénomène de l’évolution du digital joue un rôle majeur.

Nos méthodes de travail changent et de nouveaux comportements de recrutement se dessinent. Le développement des plateformes de services, l’arrivée des offres de recrutement via les réseaux sociaux et surtout le développement des outils de travail à distance accéléré par la période COVID permettent de recruter sans la “structure” de cabinet autrefois indispensable.

Impensable il y a encore 5 ans, désormais, il est aujourd’hui tout à fait possible de recruter « hors les murs » d’une agence ou d’une entreprise !

Aidé par ces épiphénomènes, le métier de recruteur free-lance se développe rapidement. Cependant, peu de réseaux viennent encadrer son évolution.

De ce fait, les recruteurs indépendants sont souvent isolés ; ils ont des difficultés à structurer leur activité, se former régulièrement dans un contexte en transformation continuelle et peinent à trouver des outils informatiques adéquats pour gérer leur activité. 

Contrairement à ce que l’on croit, passer du recrutement salarié à l’entrepreneuriat n’est pas un saut qui va de soi ; il faut se défaire de certaines habitudes, acquérir de nouvelles compétences métier mais aussi entrepreneuriales avec un nouvel état d’esprit. 

C’est l’objectif de notre projet d’entreprise Ergonéo.

Ergonéo : Notre ambition

Le projet d’Ergonéo est d’aider les recruteurs indépendants à bâtir une entreprise durable à travers 3 piliers : la formation, la mise en conformité et un sens éthique de la performance. 

1-Une logique d’apprentissage continue et collective.

Les indépendants centrent beaucoup leurs activités sur les tâches quotidiennes et se projettent peu dans un développement de carrière, par manque de temps, de visibilité ou simplement par manque d’aide. 
Pourtant se construire des perspectives d’avenir ne doit pas être l'apanage du salariat !

Pour cela Ergonéo offre l’opportunité aux recruteurs indépendants de se projeter, de valoriser leurs expertises et développer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle par des formations spécifiques et intégrer ainsi une dynamique globale d’évolution.

A l’image de ce qui se passe aujourd’hui dans notre société, Ergonéo a pour ambition de favoriser l’apprentissage des compétences dans une dynamique individuelle et collective. Le développement professionnel passe par le partage des connaissances de chacun, de l’expérience de tous et de leur mise en relation.

Ce partage est bien entendu plus compliqué pour les recruteurs indépendants qui travaillent seuls. Ainsi, Ergonéo leur permet de bénéficier de l’intelligence collective de leurs pairs pour être toujours à la pointe de leur métier.

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2- Ergonéo met à disposition gratuitement des outils de gestion de CV pour travailler en sécurité.

Nous proposons également des outils qui leur permettent de travailler en conformité avec le RGPD. RGPD ? Cela vous parle ?

Pas tant que cela pour la plupart des recruteurs. Pourtant en collectant, traitant, stockant et transmettant de nombreux CV issus de leur CVthèque, les recruteurs indépendants traitent quotidiennement des données personnelles voire sensibles des candidats.

Les recruteurs représentent une population professionnelle à risque en matière de RGPD… Bien souvent sans en être conscient.

Le module informatique d’Ergonéo facilite la gestion des consentements et des CV ; il comprend plusieurs fonctionnalités indispensables pour leur mise en conformité et ainsi pouvoir proposer leurs services à des clients de plus en plus exigeants sur le sujet.

À l’aide d’un label, les recruteurs indépendants pourront afficher à leurs candidats et aux entreprises clientes, un marqueur de leur engagement vertueux de leur gestion des données personnelles, tant sur les plans de la collecte, de leur traitement que de stockage.

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3- Ergonéo conjugue performance et éthique.

Notre conviction est qu’il ne peut y avoir de performance durable et saine sans éthique. La finalité de l’entreprise Ergonéo est de concilier sa performance économique et sa contribution à l’intérêt général, mais aussi d’aider les recruteurs à travailler dans un cadre sécurisé, humain et éthique.

C’est pour cette raison qu’à travers nos formations et nos actions, nous souhaitons promouvoir des principes vertueux :  

→ Faire en sorte que les recruteurs indépendants puissent exercer leur métier dans une dynamique sociale et sociétale positive en incitant au respect des pratiques légales et RSE en lien avec le marché de l’emploi ; notamment la lutte contre les discriminations liées à l’emploi, la promotion de la mixité professionnelle, la promotion du RGPD, délivrer des informations sur les pratiques inclusives dans le recrutement, aider à l’insertion du handicap dans l’emploi...  

→ Rendre accessibles nos services au plus large nombre, grâce à un business model respectueux de nos clients et de leurs activités et en adaptant nos services aux publics porteurs de handicap.

→ Conduire nos activités dans le respect de l’environnement et de la sobriété numérique.

Vous êtes intéressé par notre vision ? Vous souhaitez en savoir plus sur notre logiciel de conformité RGPD, nos formations ou notre projet d’entreprise ?

N’hésitez pas à nous contacter : audrey@ergoneo.fr